63岁员工受伤后,能够被评定为工伤吗

在工作场景中，员工受伤的情况时有发生。对于年轻员工来说，受伤后认定工伤的流程相对清晰。可要是63岁的员工受伤了，还能不能被评定为工伤呢？这可就有点复杂了。因为一般情况下，法定退休年龄之后的员工与用人单位的关系和普通劳动关系有所不同，所以很多人会对63岁员工受伤能否认定工伤存在疑问。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、判断劳动关系性质

要确定63岁员工受伤能否评定为工伤，首先得看其与用人单位之间的关系。如果63岁员工已经享受养老保险待遇或者领取退休金，那么他和单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。比如老张63岁，退休后被一家公司返聘，他和公司签的就是劳务合同。在劳务关系下，受伤一般不能按照工伤处理。但要是63岁员工没有享受养老保险待遇，并且和单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，就具备认定工伤的基本前提。

二、工伤认定条件

在确认存在劳动关系的情况下，还得符合工伤认定的条件。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，都可以认定为工伤。举个例子，63岁的老陈在工厂车间工作时，因机器故障导致手部受伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的条件，有可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

若认为符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。比如老陈受伤后，单位没有在30天内申请工伤认定，老陈自己就可以在1年内准备好相关材料去申请。

四、特殊情况的处理

有时候，63岁员工受伤的情况比较特殊。比如员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，这种情况是否能认定工伤呢？如果符合劳动关系和工伤认定的其他条件，也是可以认定的。但需要注意的是，要提供交通事故责任认定书等相关证据。

63岁员工受伤后能否被评定为工伤，关键在于劳动关系的性质以及是否符合工伤认定条件。后续还可能会遇到工伤认定结果不服怎么办，工伤赔偿的标准和方式如何确定等问题。这些问题要是处理不好，会给员工和用人单位带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自身的合法权益。