62岁因工伤亡赔偿标准是怎样的

62岁的人本该是安享晚年的时候，却因为工伤不幸离世，这对家庭来说无疑是巨大的打击。而家属关心的一个重要问题就是，62岁因工伤亡赔偿标准到底是怎样的呢？毕竟他们失去了家中的顶梁柱，需要合理的赔偿来维持后续的生活。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、是否认定为工伤

一般情况下，62岁已经超过法定退休年龄，如果没有与用人单位建立劳动关系，而是劳务关系，通常不能认定为工伤。但如果是用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。比如，某工地招用了62岁的老张，并且为其按项目参保缴纳了工伤保险费，老张在工作时不幸因工死亡，这种情况下就可以按照工伤来处理。

二、赔偿项目及标准

如果认定为工伤，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20=80万元。

三、赔偿流程

首先要进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额。

四、协商与诉讼

家属可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果能达成一致，按照协商结果进行赔偿。若协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

62岁因工伤亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的分配问题，家庭成员之间可能会因为分配不均产生矛盾。另外，如果用人单位对赔偿结果有异议，可能会提起上诉，这又会让整个赔偿过程变得复杂。这时候就需要专业的法律人士来帮忙。律图平台上的律师都具有合法的执业资质，他们在工伤赔偿领域经验丰富，能够根据具体情况为家属提供专业的法律建议，帮助家属妥善处理后续问题，让家属在遭遇不幸后能得到应有的赔偿和保障。