三年劳动合同被辞退怎么赔

很多人在职场上兢兢业业工作，和公司签了三年劳动合同，本想着能安稳干下去，可没想到突然就被辞退了，这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己能得到怎样的赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益，要是赔偿不合理，自己这段时间的辛苦可就打了水漂。下面就来详细说说三年劳动合同被辞退该怎么赔偿的事儿。

一、明确辞退原因判断赔偿性质

辞退原因不同，赔偿的性质也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错性原因被辞退，公司是不用支付经济补偿的。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将其辞退，这种情况就没有赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者因为经济性裁员等非员工过错原因辞退，那就得给员工经济补偿甚至是赔偿金。

二、计算经济补偿标准

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像签了三年劳动合同，正常情况下经济补偿就是三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金情形及计算

如果公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如前面说的签三年合同正常经济补偿是三个月工资，要是公司违法辞退，那赔偿金就是六个月工资。不过要拿到赔偿金，员工得有证据证明公司是违法解除，像公司没有提前通知就直接辞退，或者辞退理由不成立等情况。

四、协商与维权途径

员工被辞退后，首先可以和公司协商赔偿事宜。协商的时候要保持冷静，把自己应得的赔偿说清楚。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，以证明自己和公司的劳动关系以及工资情况。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动合同被辞退后，赔偿问题解决了，后续可能还会有社保转移、档案处理等问题。这些事情处理不好，会影响到员工下一份工作。要是在处理这些问题时遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路。