劳动争议仲裁的范围包括哪些

大家在职场上打拼，难免会和单位闹点小矛盾，有些矛盾能通过协商解决，但有些就需要借助法律手段了。劳动争议仲裁就是解决劳动纠纷的重要途径之一，不过很多人并不清楚哪些情况能申请劳动争议仲裁。其实，不是所有和劳动有关的事儿都能拿到仲裁庭上解决的，搞清楚劳动争议仲裁的范围，才能在遇到问题时知道该不该走仲裁这条路，接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、因确认劳动关系发生的争议

劳动关系是劳动者和用人单位之间权利义务的基础。在实际中，有些单位为了逃避责任，不与员工签订书面劳动合同，当员工遇到工伤、辞退等情况时，就会对劳动关系产生争议。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来公司无故辞退他，小张想申请赔偿，就需要先通过劳动争议仲裁确认他和公司存在劳动关系。申请时，需要提供能证明自己在公司工作的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

劳动合同是规范双方权利义务的重要文件。在合同的各个环节都可能出现争议。比如公司未经员工同意，擅自变更工作岗位和薪资待遇，这就属于变更劳动合同引发的争议。当遇到这类争议时，员工要保留好原劳动合同、变更通知等相关文件。如果协商不成，就可以申请仲裁。仲裁时，要明确指出公司的行为违反了合同的哪些条款，以及给自己造成了怎样的损失。

三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

单位除名、辞退员工，或者员工辞职、离职，都可能引发争议。比如单位以员工违反规章制度为由辞退员工，但员工认为自己并没有违规。这种情况下，员工可以申请仲裁。申请时，要收集单位辞退自己的通知、自己遵守规章制度的证据等。而员工主动辞职，如果单位以各种理由克扣工资，员工也可以通过仲裁维护自己的权益。

四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

工作时间和休息休假是员工的基本权益。如果单位让员工长时间加班，又不支付加班费，员工就可以申请仲裁。社会保险也是重要的保障，如果单位没有按规定为员工缴纳社保，员工也能通过仲裁要求单位补缴。比如小李发现公司给自己缴纳的社保基数低于实际工资，他就可以收集工资条、社保缴纳记录等证据，申请仲裁。

劳动争议仲裁结束后，可能会出现一方对仲裁结果不服的情况，接下来又该如何处理呢？是选择向法院起诉，还是有其他解决办法？这时候就需要专业的法律建议了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的劳动争议处理经验，能为你提供靠谱的解决方案。无论你遇到什么劳动纠纷，律图的律师都会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。