劳动能力鉴定还未做能解除合同吗

在工作中，员工难免会遭遇一些意外情况导致身体受伤，影响正常工作。当员工受伤后，往往需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级和劳动能力丧失程度。可这时候有些公司就想着能不能在劳动能力鉴定还没做的时候就和员工解除合同。这其实是很多受伤员工和企业都关心的问题，因为这不仅涉及员工的切身利益，也关系到企业的用工成本和责任。那到底劳动能力鉴定还未做能不能解除合同呢，下面就来详细说说。

一、法律对解除合同的限制规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里强调了“被确认”丧失或部分丧失劳动能力，但劳动能力鉴定还未做时，是否就意味着用人单位可以随意解除合同呢？其实不然，即使未完成鉴定，只要员工是因工负伤处于法定医疗期内，用人单位同样不能随意解除合同。比如小李在工作中受伤，还没进行劳动能力鉴定，此时他处于法定医疗期，公司就不能以常规理由和他解除合同。

二、员工的权益保障

员工因工负伤后，在等待劳动能力鉴定的过程中，享有一系列权益。法定医疗期内，员工可享受病假工资，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。同时，用人单位要继续为员工缴纳社保。例如小张因工伤在医疗期内，公司不仅要按时发放病假工资，还要正常为他缴纳社保，以保障他的基本生活和医疗待遇。

三、用人单位解除合同的后果

如果用人单位在劳动能力鉴定未做且员工处于法定医疗期内解除合同，属于违法解除。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。比如小王在医疗期被公司违法解除合同，他可以要求公司继续让他上班，或者按照他的工作年限等情况获得相应的赔偿金。

四、解决争议的途径

如果员工和用人单位就解除合同问题产生争议，员工可以先与用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动能力鉴定还未做时，用人单位一般不能随意解除合同，员工的权益受法律保护。但在实际情况中，可能会出现各种复杂的后续问题，比如鉴定结果出来后赔偿金额的确定、用人单位不履行赔偿义务等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能损害自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。