走人损要做工伤认定么

在生活中，意外总是不经意间就会降临，比如工作时受了伤，或者在公共场所因为设施问题受伤等等。这时候，很多人就会想到通过人身损害赔偿来维护自己的权益。但不少人有个疑惑：走人损的话，需不需要做工伤认定呢？这两者之间的关系和区别到底是怎样的，着实让人有点摸不着头脑。接下来，咱们就详细探讨一下这个问题。

一、人损和工伤认定的概念

人身损害赔偿，简单来说，就是当人的生命、健康、身体受到不法侵害，导致伤、残、死亡及精神损害时，要求侵权人给予赔偿。而工伤认定，是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。比如，小张在工作时被掉落的货物砸伤，这既可能涉及人损赔偿，也可能涉及工伤认定。

二、走人损是否一定需要做工伤认定

走人损并不一定需要做工伤认定。两者适用的情形有所不同，工伤认定主要适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可以进行工伤认定。但如果是第三人侵权造成的人身损害，比如在商场因地面湿滑摔倒受伤，这种情况下一般是走人身损害赔偿，就不需要做工伤认定。不过，如果是在工作中因第三人侵权受伤，既可以向侵权人主张人损赔偿，也可以申请工伤认定获得工伤赔偿。

三、不同情形下的处理方式

1.仅涉及人损赔偿：比如在非工作场景下被他人打伤，只需要收集相关证据，如医院的诊断证明、事故现场的照片、证人证言等，然后向侵权人协商赔偿，协商不成可以向法院提起诉讼。

2.可能涉及工伤和人损：在工作中因第三人侵权受伤，先进行工伤认定申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等材料，向劳动保障行政部门提出申请。同时，可以向侵权人主张人损赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。

3.单纯工伤情形：在工作中因自身操作失误等原因受伤，直接申请工伤认定。认定为工伤后，按照工伤保险的相关规定享受待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资等。

四、工伤认定的流程和要点

申请工伤认定，首先要在规定时间内提出，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。然后准备好相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会进行调查核实，作出工伤认定的决定。在这个过程中，要注意提供真实、准确的材料，配合调查。

走人损赔偿或者工伤认定之后，还可能会面临赔偿金额的协商难题、赔偿款的执行问题，以及后续可能出现的复发治疗费用等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一旦处理不当，就可能让自己的合法权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，提供切实可行的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。