单位能与三期女员工解除劳动关系吗

一、单位能与三期女员工解除劳动关系吗

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，在上述期限内，用人单位不得与之解除劳动合同。但一些女职工却将这些特殊规定片面地理解为，处在三期内，就可以“为所欲为”，用人单位在任何条件下都无法与其解除劳动合同。

二、解除三期女工劳动合同的情形

从《劳动合同法》第三十九条的规定，不难看出，如果三期女职工存在如下状况，用人单位仍然可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、女工“三期”期间工资发放

我国的法律法规明确规定：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

相关法律规定：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。

女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。

属干部、职工的产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

按照法律中的规定，女职工的三期主要就包括了生理期、孕期以及哺乳期，在三期内因为女职工生理的原因，往往对女职工的保护是更多的，而用人单位在女职工三期也不能安排过重的工作给女职工。当然，尤其是在孕期和哺乳期，单位还需要同时保障女职工的合法权益。