员工骨折了公司会不会将其辞退

员工上班的时候不小心弄骨折的情况并不少见，这时候员工行动不便，可能没办法正常工作。于是就有员工担心，自己骨折没办法好好工作，公司会不会趁机把自己辞退呢？其实员工骨折后公司是否会辞退这个问题不能一概而论，这里面涉及到很多法律规定和实际情况，下面就来详细说说。

一、骨折员工受法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作时手臂骨折，他依法享有停工留薪期，在这个期间公司不能随意辞退他。

二、公司辞退的合理情形

如果员工骨折康复后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但要注意，用人单位需要提供充分的证据证明员工确实无法胜任工作。比如小张腿部骨折，康复后无法再胜任搬运工作，公司给他安排了文职工作，但他还是无法完成，这种情况下公司可以按照法定程序辞退他。

三、违法辞退的后果

要是公司在员工骨折治疗期间，没有合理理由就辞退员工，那这种行为就是违法的。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。比如小王在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他可以获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、员工的维权途径

如果员工认为公司辞退自己的行为不合法，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工骨折后公司会不会辞退这个问题要结合具体情况来看。公司不能随意辞退骨折员工，但如果符合法定情形，是可以解除劳动合同的。员工遇到不合理的辞退情况，一定要积极维护自己的合法权益。

员工维权成功后，后续还可能面临社保待遇的衔接、就业的重新选择等问题。这些问题涉及到很多专业的法律知识和实际操作，处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你少走弯路，更好地维护自身的合法权益。