工作不到一年半被辞退有什么后果

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候，可能因为各种原因，会面临被辞退的情况。就比如有人在一家公司勤勤恳恳工作，还不到一年半，突然就收到了被辞退的通知，这时候心里肯定慌得不行，不知道会有啥后果，也不清楚自己的权益还能不能得到保障。接下来咱们就详细讲讲工作不到一年半被辞退可能会出现的后果以及应对办法。

一、被辞退的合法与违法情形判断

辞退是否合法，关键看公司给出的理由。要是员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况，公司可以合法辞退，不用支付经济补偿。比如员工经常无故旷工，屡教不改，公司依据规章制度将其辞退，这就是合法的。但如果公司没有合理理由，比如仅仅因为经营状况不好，就随意辞退员工，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的后果及补偿情况

在合法辞退的情况下，若员工确实存在过错，公司无需支付经济补偿。但要是符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要根据员工的工作年限支付经济补偿。工作不到一年半，通常补偿一个半月的工资。

三、违法辞退的后果及赔偿办法

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以工作不到一年半为例，赔偿金就是三个月的工资。比如小李在公司工作了一年零两个月，被公司违法辞退，他就可以要求公司支付三个月工资作为赔偿金。

四、被辞退后的维权途径

当遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商解决。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求合理的补偿等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作不到一年半被辞退后，后续还可能会面临社保断缴、重新找工作时的背景调查等问题。这些问题要是处理不好，会给生活带来不少麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决被辞退后的各种难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。