在工作中发生疾病算不算工伤

工作的时候，谁都希望顺顺利利的，可有时候疾病却突然找上门。不少人就有这样的疑问，在工作中发生疾病，这到底能不能算工伤呢？毕竟工伤认定关系着劳动者的权益和后续的保障。要是能认定为工伤，那劳动者就能得到相应的赔偿和照顾；可要是不能认定，劳动者可能就得自己承担各种费用和损失。所以，这个问题对大家来说至关重要。下面咱们就来好好分析分析。

一、一般疾病不算工伤的情况

通常情况下，在工作中发生的普通疾病，比如感冒、发烧、肠胃炎等，是不算工伤的。因为这些疾病往往是自身身体原因导致的，和工作并没有直接的因果关系。比如小李是一名办公室职员，在工作时突然得了感冒，这其实就是他自身免疫力下降等原因引起的，和工作环境、工作强度等没有直接关联，所以这种情况就不能认定为工伤。

二、视同工伤的情形

《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这几个关键要素。例如小张在上班期间，突然晕倒，被紧急送往医院，经过48小时的全力抢救还是不幸离世，这种情况就可以视同工伤。

三、职业病算工伤

如果在工作中发生的疾病是职业病，那是可以认定为工伤的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如煤矿工人长期在粉尘环境中工作，患上了尘肺病，这就属于职业病，经过相关部门的鉴定后，可以认定为工伤。

四、工伤认定的流程

如果认为自己在工作中发生的疾病符合工伤认定条件，需要按照一定的流程来申请。首先，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

五、对工伤认定结果不服的处理

如果劳动者对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。在申请行政复议时，需要在知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。向人民法院提起行政诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。

工伤认定之后，还可能面临赔偿金额的协商、劳动能力鉴定等问题。要是协商不好，很容易引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，怎么进行劳动能力鉴定。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。