试用期未缴社保，赔偿标准是多少

在职场中，很多打工人都遇到过试用期公司不给缴纳社保的情况。社保对咱们来说那可是相当重要，它能在生病、失业、养老等方面给我们提供保障。但有些公司为了节省成本，就会在试用期耍心眼，不给员工交社保。这时候员工肯定就会想，公司没给我交社保，该给我多少赔偿呢？下面就来详细说说这个问题。

一、明确公司义务与法律规定

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，公司从用工开始就有义务给员工缴纳社保。比如小张入职一家公司，试用期三个月，公司以试用期为由没给他交社保，这其实是违法的。员工遇到这种情况，有权利维护自己的权益。

二、赔偿并非直接金钱赔付

很多人以为公司没交社保就会直接给一笔钱作为赔偿，其实不是这样。一般来说，公司需要为员工补缴试用期的社保。以小李为例，他试用期两个月公司没交社保，后面他要求公司补缴，公司就需要按照规定为他补缴这两个月的社保费用，包括单位和个人应缴纳的部分。如果因为公司未缴纳社保给员工造成了实际损失，比如员工生病无法享受医保报销，公司需要赔偿这部分损失。

三、损失赔偿的确定方式

要确定公司该赔偿多少损失，得先明确损失的范围。比如员工因为公司未交社保，生病看病花了5000元，而正常缴纳社保的话，医保能报销3000元，那这3000元就是员工的损失，公司需要赔偿。员工要保存好相关的病历、发票等证据，来证明自己的损失。

四、维权途径及操作要点

如果遇到公司试用期未缴社保的情况，员工可以先和公司协商，要求公司补缴社保。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资流水、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等。比如小赵试用期公司没交社保，他先和公司协商，公司拒绝补缴，他就向劳动监察部门投诉，同时准备好相关材料申请劳动仲裁。

试用期公司未缴社保，赔偿不是简单的一个固定金额。员工要先要求公司补缴社保，如果造成了实际损失，要收集证据确定损失金额，通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的权益。

后续员工成功让公司补缴社保或者获得损失赔偿后，可能还会面临一些新问题。比如补缴社保后，医保的待遇恢复情况如何，之前生病未报销的费用后续还有没有其他解决办法，劳动仲裁或者投诉后会不会对自己在职场上产生影响等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业且经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，能结合你的具体情况，为你提供准确的法律建议，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在职场上不再为这些法律问题而烦恼。