要达到什么情况能通过劳动仲裁

在工作中，大家难免会和单位产生各种矛盾。有时候，工资没按时发，或者加班没有加班费，又或者被单位无故辞退，这些情况都可能让劳动者心里憋屈。当和单位协商解决不了问题时，很多人就会想到劳动仲裁。但不是所有和单位的纠纷都能通过劳动仲裁来解决的，到底要达到什么情况才能申请劳动仲裁呢，接下来咱们就好好说说。

一、劳动仲裁受理范围

劳动仲裁主要受理的是劳动者和用人单位之间的劳动争议。包括因确认劳动关系发生的争议，比如单位不承认和劳动者存在劳动关系，而劳动者有证据证明自己确实在该单位工作，这种情况就可以申请仲裁。还有因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像单位单方面变更工作岗位、降低工资等，都属于这类争议。另外，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，比如单位随意辞退员工，员工觉得不合理，就可以申请仲裁。以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，比如单位不给员工缴纳社保，或者强制员工加班又不给加班费等。例如小李在一家公司工作，公司一直没有和他签订劳动合同，还拖欠了他两个月工资，小李就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

二、申请劳动仲裁的条件

要申请劳动仲裁，首先要有明确的被申请人，也就是要清楚是哪个单位和自己发生了争议。其次，要有具体的仲裁请求和事实、理由，比如要求单位支付拖欠的工资，要说明拖欠的金额和时间等情况。然后，争议要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。最后，要在规定的时效内申请，一般是知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内。比如小张发现单位在半年前就开始少发他的绩效工资，他就需要在这半年后的一年内申请仲裁，否则可能会因为超过时效而不被受理。

三、申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁，第一步要准备好仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人开庭时间和地点。在开庭时，双方要进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。比如小王申请仲裁，他准备了详细的仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后安排了开庭，经过审理，最终裁决单位支付小王拖欠的工资。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁委员会作出裁决后，如果双方都没有异议，那么裁决就会生效，单位要按照裁决结果执行。如果单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。如果一方对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。比如小赵对仲裁结果不满意，他在规定时间内向法院起诉，法院会对案件进行重新审理。

劳动仲裁结束后，可能还会面临一些后续问题。比如单位虽然执行了仲裁裁决，但却在其他方面给劳动者穿小鞋，或者劳动者发现还有其他权益没有得到维护。这些情况都可能再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益，不再为这些事情焦虑。