在工作中被他人所伤算工伤吗

工作本是为了创造价值、获取报酬，可要是在工作的时候平白无故被他人伤害，这就闹心了。很多人遇到这种情况就会犯嘀咕，这到底能不能算工伤呢？毕竟工伤认定关乎着后续的赔偿和保障。下面咱就来好好分析分析在工作中被他人所伤的工伤认定问题。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里面“工作时间”“工作场所”“工作原因”是三个关键要素。比如，保安在工作岗位上制止小偷行窃，结果被小偷打伤，这种情况就符合在工作时间（正常上班时段）、工作场所（工作地点），因工作原因（履行保安职责制止小偷）受到伤害，通常是可以认定为工伤的。

二、不同情形的认定

1.因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果是因为履行工作职责，像执法人员在执法过程中被当事人暴力袭击，医生在治疗过程中被患者殴打等，一般是能认定为工伤的。但前提是这种暴力伤害和履行工作职责有直接关联。

2.因个人恩怨被伤害：要是在工作中因为个人之间的恩怨，比如同事之间闹矛盾引发的伤害，就不一定能认定为工伤了。例如两个同事在工作中因为私人矛盾动手，这种就不属于因工作原因受伤，通常不能认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

1.及时报告：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

2.准备材料：申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。比如，员工要提供劳动合同、医院的诊断报告等。

3.等待认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、举证责任

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。比如单位要是认为员工不是因工作原因受伤，就得拿出相关证据来证明。

工作中被他人所伤认定为工伤后，后续还会涉及到赔偿标准、赔偿流程等问题。要是赔偿金额谈不拢怎么办，申请赔偿的过程中遇到阻碍又该如何处理。这些都是大家可能会碰到的情况，处理不好很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。