没签劳动合同，工伤伤残要怎么认定

在工作中，大家都知道劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，可现实里，有些用人单位为了逃避责任，不跟劳动者签合同。一旦劳动者遭遇工伤伤残，麻烦就来了。没有劳动合同，认定工伤伤残是不是就难上加难了？其实并非如此，即便没有书面合同，劳动者依然有途径来维护自己的合法权益。接下来咱们就详细说说没签劳动合同，工伤伤残该怎么认定。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，首先要确定和用人单位存在劳动关系。这可以通过一些证据来证明，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

举个例子，小张在一家小工厂上班，没签合同，工作时受伤。他每个月工资是老板通过微信转账发放的，还有同事能证明他在那工作，这些就可以作为确认劳动关系的证据。

二、申请工伤认定

劳动者要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

比如小李在工地受伤，他收集好上述材料后，在规定时间内向当地社保部门提出申请，社保部门会根据他提供的材料进行审核。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据工伤职工的伤残情况，确定伤残等级。

例如小王经过工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，委员会依据他的伤情，评定他为九级伤残。

四、要求赔偿

确定伤残等级后，就可以根据相关规定要求用人单位进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位不赔偿，劳动者可以通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

比如小赵被认定为工伤且确定了伤残等级后，和用人单位协商赔偿事宜，协商不成，他就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

工伤伤残认定成功后，后续还会面临赔偿款的支付问题。用人单位会不会按时支付赔偿款？赔偿款的金额是否合理？如果用人单位拒绝支付赔偿款，又该采取什么措施？这些问题都需要妥善解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权道路上少走弯路。