员工下班路上被车撞了公司要赔偿吗

下班本是件让人开心的事，可要是在回家路上被车撞了，这可就糟心了。很多员工心里就犯嘀咕了，这种情况下公司到底要不要赔偿呢？毕竟自己是在下班途中出的事，和工作也有点关联。其实，这背后涉及到一系列法律问题，咱们得好好捋一捋。

一、认定工伤的条件

员工下班路上被车撞，公司是否赔偿，关键看能不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，得满足两个条件，一是在合理的上下班时间和路线上，二是员工在事故中不承担主要责任。比如小李正常下班，走的是平时回家的路，被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那小李就有可能被认定为工伤。

二、申请工伤认定的流程

要是符合工伤认定条件，员工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得提交不少材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。以小张为例，他在下班路上被撞后，及时收集了医院的诊断证明、事故责任认定书等材料，然后向社保部门提出了工伤认定申请。

三、公司的赔偿责任

如果被认定为工伤，公司得承担相应赔偿责任。如果公司给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也有要承担的部分，比如停工留薪期内的工资福利等。要是公司没给员工缴纳工伤保险，那所有的赔偿都得公司来出。比如小赵所在的公司没给他买工伤保险，他下班被撞认定为工伤后，所有的赔偿费用都由公司承担。

四、与交通事故赔偿的关系

员工下班路上被车撞，既可以向肇事方要求交通事故赔偿，也可以申请工伤赔偿。不过，有些赔偿项目不能重复获得。比如医疗费，不能既从肇事方那里拿到赔偿，又从工伤赔偿里再拿一份。像小王被车撞后，先从肇事司机那里拿到了医疗费赔偿，在申请工伤赔偿时，这部分费用就不能再重复主张了。

员工被认定工伤并获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤康复期间的待遇问题，劳动能力鉴定后如果对结果不满意该怎么办，以及和公司在赔偿金额上有分歧该如何解决等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。