工作两年遭公司辞退怎样去维权

工作两年，说长不长说短不短，在一家公司辛苦干了两年，却突然被辞退，任谁心里都不好受。这种情况可能是因为公司经营不善，也可能是领导看你不顺眼，总之被辞退的原因多种多样。很多人碰到这种事，心里委屈又不知道该怎么办，也不清楚自己到底有哪些权益。其实，咱们是有办法来维护自己合法权益的，接下来就给大家详细说道说道。

一、明确辞退原因是否合法

公司辞退员工得有正当理由才行。如果公司以你严重违反公司规章制度为由辞退你，那公司得证明你确实违反了，而且这个规章制度得是合法制定并告知过你的。比如说，公司规定不能在工作时间玩游戏，你经常在上班时间打游戏，那公司以此辞退你，可能就是合法的；但如果公司没提前告知你这条规定，就因为你偶尔玩了一次游戏把你辞退，那就不太合理了。要是公司因为经营困难辞退你，也得按照法定程序来，比如提前通知你或者支付代通知金，还要支付经济补偿。

二、收集相关证据

证据可是维权的关键。你得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录这些。要是公司口头通知你被辞退，最好用录音或者让公司出具书面的辞退通知。另外，能证明你工作表现和业绩的材料也收集一下，这对你维权有帮助。比如，你完成的项目报告、客户的表扬信等。

三、和公司协商解决

先和公司心平气和地沟通一下，表达你的诉求。你可以要求公司说明辞退你的理由，并且按照法律规定支付经济补偿。经济补偿一般是根据你的工作年限来算的，工作两年通常能拿到两个月工资的补偿。在协商的时候，最好能把协商的过程记录下来，以防万一。要是协商成功，双方可以签订一个协议，明确补偿金额和支付时间等。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁得提交仲裁申请书，还有前面收集的证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要如实陈述事实，提供证据来支持你的主张。一般劳动仲裁的审理期限不会太长，结果出来后，如果双方对仲裁结果都没有异议，那就按照仲裁决定执行；要是有一方不服，还可以向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会重新审理这个案子，审理过程会更严格、更规范。你还是得准备好相关的证据，在法庭上充分阐述自己的观点和理由。最终，法院会根据事实和法律做出判决。

被公司辞退后成功维权拿到合理补偿只是第一步，后续可能还会面临一些问题，比如再就业时原公司开具的离职证明会不会有不利影响，新公司会不会因为这段经历对你有看法等。这些问题处理不好，可能会影响你未来的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职业道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。