该如何去界定无效的劳动合同

在找工作签合同的时候，很多人可能都没仔细想过合同会不会无效。有个朋友之前入职一家小公司，签了合同后才发现公司承诺的待遇和合同里写的完全不一样，工作一段时间后还遇到各种不合理的要求。他就开始怀疑自己签的合同是不是无效的。其实，无效劳动合同在现实中并不少见，那到底该怎么界定呢？下面就来详细说说。

一、以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同

如果用人单位或者劳动者一方，用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，让对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，这样的合同是无效的。比如，用人单位在招聘时夸大薪资待遇、工作环境等情况，让劳动者误以为能有很好的发展而签订合同，这就属于欺诈行为。又或者，用人单位以威胁劳动者生命、健康等方式，迫使劳动者签订合同，这种合同肯定是无效的。

二、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

有些用人单位会在合同里设置一些条款，免除自己应该承担的法定责任，同时排除劳动者的合法权利。像合同里规定“工伤概不负责”“加班没有加班费”等内容，这明显是不合理的。因为按照法律规定，用人单位有保障劳动者安全、支付加班费等责任。这种合同条款就违反了法律规定，是无效的。例如，一家工厂在合同里写了员工在工作中受伤单位不承担任何费用，后来有员工在工作时受伤，单位以此条款拒绝赔偿，这显然是不合法的，这个条款就是无效的。

三、违反法律、行政法规强制性规定的合同

劳动合同必须符合法律、行政法规的强制性规定。如果合同内容与这些规定相冲突，那合同就是无效的。比如，法律规定劳动者每天工作时间不能超过一定时长，用人单位却在合同里规定员工每天工作12小时以上且没有相应的休息时间，这就违反了法律规定，合同部分内容无效。再比如，用人单位雇佣未满16周岁的未成年人签订劳动合同，这也是违反法律规定的，合同无效。

四、确认合同无效的途径

如果劳动者怀疑自己签订的合同无效，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如合同文本、聊天记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据材料等。

劳动合同无效的界定有多种情况，劳动者在签订合同时要仔细审查合同内容，维护自己的合法权益。

当劳动合同被界定为无效后，后续还会面临一系列问题，比如已经付出的劳动该如何获得报酬，用人单位是否要承担赔偿责任，劳动者的社保等权益该如何保障。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你争取最大的合法权益，让你在遇到这些问题时不再迷茫。