劳动关系超过多少年不能解聘

在工作中，大家都担心自己哪天突然被解聘，尤其是那些在单位工作了很长时间的人，心里就会犯嘀咕，是不是工作时间久了就有保障，不会被解聘了呢？其实，很多人对劳动关系存续时间和解聘之间的关系存在疑惑，不知道工作多少年之后单位就不能随意解聘自己。那到底劳动关系超过多少年不能解聘呢？下面就来详细说说。

一、无固定期限劳动合同与解聘限制

按照法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如老张在一家公司工作了12年，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。不过，签了无固定期限劳动合同，也不意味着绝对不能解聘。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位还是可以解除劳动合同的。

二、违法解聘的情形及赔偿

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了5年，月工资是5000元，公司违法解聘他，那就要支付给他5×5000×2=50000元的赔偿金。

三、协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。协商解除劳动合同的时候，双方要就补偿金额、工作交接等事项达成一致，并签订书面协议。比如，公司因为经营困难要解聘一部分员工，和员工协商，达成一致后给予相应的经济补偿，员工办理好工作交接手续。

四、特殊情况下的解聘限制

法律还规定了一些特殊情况，用人单位不能随意解聘劳动者。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。如果用人单位在这些情况下解聘劳动者，就属于违法解聘。例如，小赵在工作中受伤，被认定为工伤，在治疗期间公司不能解聘他。

劳动关系超过一定年限，并不意味着用人单位绝对不能解聘劳动者。劳动者要了解自己的权益，在遇到解聘问题时，要通过合法途径维护自己的权益。如果和用人单位产生纠纷，自己无法解决，后续可能会面临复杂的法律程序和证据收集等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。