解除未到期的劳动合同，责任应由哪方担

在工作中，大家都希望工作稳定，劳动合同能顺顺利利履行到到期。可现实里，常常会出现劳动合同还没到期就被解除的情况。这种情况一旦发生，员工心里会犯嘀咕，不知道自己的权益有没有受损；企业也会有顾虑，怕解除合同的操作不合法惹上麻烦。那到底解除未到期的劳动合同，责任该由哪方来承担呢？这是很多职场人都关心的问题，下面就来详细说说。

一、用人单位解除合同的责任判定

用人单位解除未到期的劳动合同，责任承担得看具体情况。要是因为员工严重违反用人单位的规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解除合同不用担责。像小张在一家公司工作，经常无故旷工，一个月内旷工达5次，公司依据规章制度解除与他的劳动合同，这种情况公司无需担责。

但如果用人单位是违法解除，比如没有合理理由就辞退员工，那就要承担相应责任。按照法律规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动者解除合同的责任判定

劳动者也有解除未到期劳动合同的权利，但也得符合规定。如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同不用担责，还能要求用人单位支付经济补偿。例如小李所在公司经常拖欠工资，小李因此解除劳动合同，公司就需要支付经济补偿。

要是劳动者没有正当理由，擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，就需要承担赔偿责任。比如小王在没有提前通知公司的情况下突然离职，导致公司一个重要项目无法按时完成，给公司造成了经济损失，小王就需要赔偿公司的损失。

三、协商解除合同的责任情况

用人单位和劳动者协商一致解除未到期的劳动合同，这种情况下一般不存在责任承担的问题。双方可以就解除合同的相关事宜进行协商，比如经济补偿的金额等。只要双方达成一致意见，签订解除劳动合同的协议，就可以按照协议执行。例如甲公司和员工小赵协商一致解除劳动合同，公司按照协商好的金额支付小赵经济补偿，双方和平分手。

四、解除合同的取证与维权

不管是用人单位还是劳动者，在解除未到期劳动合同的过程中，都要注意取证。用人单位要保留好员工违反规章制度等相关证据，劳动者要保留好用人单位存在过错的证据，比如工资条、考勤记录等。如果发生争议，双方可以先协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

劳动合同解除后，可能会面临一些后续问题，比如社保转移、档案处理等。要是处理不好这些问题，可能会影响到个人的权益。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在解除劳动合同的过程中少走弯路。