员工患病治疗时被要求辞职如何处理

员工在职期间生病，本就承受着身体和心理的双重压力，这时候要是还被公司要求辞职，那可真是雪上加霜。员工遇到这种情况，往往会感到无助和迷茫，不知道该怎么维护自己的权益。毕竟工作来之不易，而且自己是在生病的特殊时期，公司这样的做法似乎并不合理。那么，员工患病治疗时被要求辞职，到底该如何处理呢？

一、了解自身权益

员工在患病治疗期间，是享有一定权益的。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，他患病后根据规定可以享受3个月的医疗期，在这3个月内公司不能因为他生病就辞退他。所以员工首先要清楚自己的医疗期时长，这是维护自己权益的基础。

二、与公司协商

当收到公司要求辞职的通知后，员工可以先尝试与公司进行友好协商。在协商时，要保持冷静和理智，向公司说明自己的病情以及还在医疗期内，强调公司此时辞退自己是违反法律规定的。同时，表达自己希望继续留在公司工作，等病好后会尽快回到工作岗位的意愿。例如小张患病后公司要求他辞职，他和公司领导坐下来沟通，说明了自己的情况，公司了解后决定让他安心养病，等病好再回来。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

三、收集证据

如果协商不成，员工就需要收集相关证据来维护自己的权益。证据包括劳动合同、医院的诊断证明、病假条、公司要求辞职的通知等。这些证据可以证明员工与公司存在劳动关系，以及员工处于患病治疗期间。比如小王被公司要求辞职后，他及时收集了自己的劳动合同、医院开具的诊断证明和公司发给他的辞退通知，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

四、投诉或申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据具体情况进行审理。劳动仲裁一般会在一定时间内给出裁决结果。例如小赵被公司辞退后，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构经过审理，裁决公司恢复与小赵的劳动关系，并支付他在医疗期内的工资。

员工在处理完患病治疗时被要求辞职的问题后，可能还会面临一些后续情况，比如公司是否会在自己病好后继续刁难，或者在工资待遇方面是否会有变化等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。