用仲裁补齐社保，相关要求是什么

社保是咱生活的重要保障，能在生病、失业、养老等方面给咱撑腰。可有些公司不给员工交社保，或者交得不足，员工的权益就受损了。这时候，用仲裁补齐社保就是个办法。那用仲裁补齐社保有啥要求呢？下面就来详细说说。

一、仲裁补齐社保的受理条件

要通过仲裁补齐社保，得满足一定条件。得存在劳动关系，这是基础。劳动者和用人单位得有劳动合同或者能证明存在事实劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。比如小张在一家小公司上班，没签劳动合同，但每月有工资转账记录、工作群聊天记录等，这些都能证明他和公司存在劳动关系。另外，用人单位确实存在未依法为劳动者缴纳社保或者缴纳不足的情况，劳动者才能申请仲裁。

二、仲裁申请的时效

申请仲裁是有时效的，一般是知道或者应当知道权益被侵害之日起一年内。比如小李发现公司从入职开始就没给他交社保，他就得在知道这个情况后的一年内申请仲裁。要是超过这个时间，仲裁委可能就不受理了。不过，要是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、申请仲裁所需材料

申请仲裁得准备好材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。其次是身份证明，申请人的身份证复印件。还有劳动关系证明材料，前面提到的工资条、工作证等。要是有其他能证明用人单位未依法缴纳社保的证据，也可以一并提交，比如社保缴费记录等。就像小王申请仲裁时，除了提交上述基本材料外，还找到了公司之前承诺给员工缴纳社保的通知文件，这对他的仲裁申请很有帮助。

四、仲裁的流程

提交仲裁申请后，仲裁委在收到申请5日内会决定是否受理。受理后，会在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。双方按通知参加庭审，在庭审中各自陈述事实和理由，进行举证、质证。仲裁委根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。如果双方达成调解协议，按照协议执行；如果调解不成，仲裁委作出裁决。比如小赵的仲裁案件，经过庭审调解，公司同意为他补齐社保，双方达成了调解协议。

社保补齐仲裁结束后，后续可能会遇到公司不履行仲裁裁决的情况，或者在执行过程中出现新的问题。这时候该怎么办呢？这些问题处理起来可能比较复杂，容易让人头疼。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保权益维护上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。