劳动仲裁用于工伤申请的流程有什么

工伤对于劳动者来说，不仅意味着身体上的伤痛，还可能面临医疗费用、停工期间收入等一系列问题。当劳动者与用人单位就工伤赔偿等事宜无法达成一致时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。那劳动仲裁用于工伤申请的流程到底是怎样的呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系

申请工伤劳动仲裁，首先得确定你和单位之间存在劳动关系。这是申请工伤认定的基础，如果劳动关系不明确，后续的工伤认定和赔偿都无从谈起。要证明劳动关系，劳动合同是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能作为证明材料。

比如，小李在一家工厂上班，没签劳动合同，后来工作时受伤。他提供了工厂发工资的转账记录、印有工厂名称的工作证，以此证明和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

劳动者自己或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。

例如，小张在工地受伤，他准备好医院的诊断证明、和工地的劳动关系证明等材料，向当地社保部门提出了工伤认定申请。社保部门会根据提交的材料进行调查核实，一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定，就可以申请劳动能力鉴定了。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

像小王工伤后，经过一段时间治疗，病情稳定了，他就向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会组织专家根据相关标准对他的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

四、申请劳动仲裁

拿到劳动能力鉴定结论后，如果和用人单位就工伤赔偿问题无法协商一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

比如小赵，和单位就工伤赔偿谈不拢，他准备好上述材料，向仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方当事人要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的主张和证据。仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。

工伤认定和劳动仲裁结束后，可能会面临用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么维护自己的权益呢？又或者对仲裁结果不满意，下一步该如何处理？这些问题都可能让人头疼。别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的处理工伤纠纷的经验，能为你提供专业的法律建议和解决方案。有律图专业律师的帮助，你在工伤维权的道路上会更有保障，能更顺利地维护自己的合法权益。