超过60岁受工伤还能不能申请工伤

不少人到了60岁本该安享晚年，但出于各种原因还在工作。要是这时候不幸受了工伤，那他们还能不能申请工伤认定呢？这可是关系到他们后续的治疗和生活保障的大事。很多人以为过了60岁就和工伤认定无缘了，其实事情没那么简单，下面就来详细说说。

一、超过60岁受工伤能否申请工伤认定

一般来说，60岁已达到法定退休年龄。如果已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，和单位建立的就不是劳动关系，而是劳务关系，这种情况下不能认定为工伤。不过，如果没享受养老保险待遇，和单位存在劳动关系，就可以申请工伤认定。比如老王60岁了，没领退休金，还在工厂工作，工作时受伤，就有申请工伤认定的资格。

二、申请工伤认定的流程

要是符合申请条件，先得在规定时间内提出申请。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时得准备好材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。提交材料后，社保部门会进行调查核实，一般60日内作出认定决定。

三、认定结果及待遇

认定为工伤后，就能享受相应待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资照发等。要是构成伤残，还有一次性伤残补助金等。比如老李工作受伤被认定为工伤，治疗花了不少钱，通过工伤认定，这些费用都能报销，停工期间工资也正常发。

四、维权途径

如果申请工伤认定遇到问题，比如单位不配合、社保部门不受理等，可以和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集证据，像劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，这些都能为维权提供有力支持。

超过60岁受工伤申请工伤认定后，后续还可能面临赔偿金额协商不一致、伤残鉴定结果有异议等问题。这些问题要是处理不好，会让受伤者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。