未签劳动合同开除赔偿最新多少

在职场上，不少打工人都遭遇过没签劳动合同就被开除的情况。没签合同，心里本来就不踏实，突然又被开除，这就更让人焦虑了。大家心里肯定都有疑问，这种情况下能得到多少赔偿呢？这赔偿金额的确定，不仅关系到咱们的切身利益，也能在一定程度上维护咱们劳动者的尊严和权益。接下来，就给大家详细说说未签劳动合同开除赔偿的相关问题。

一、未签劳动合同赔偿标准

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。比如说，小李在一家公司工作了八个月，一直没签劳动合同，那么公司就需要额外支付小李七个月的工资作为赔偿。

二、开除赔偿的情况

如果用人单位违法解除劳动合同，除了未签合同的二倍工资赔偿外，还需要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了两年半，被违法开除，那么他可以拿到相当于五个月工资的经济赔偿金。

三、赔偿的计算方式

赔偿的计算要结合未签合同的二倍工资和经济赔偿金。先算出未签合同期间的二倍工资，再根据工作年限算出经济赔偿金，两者相加就是总的赔偿金额。假设小王在公司工作了十个月，没签劳动合同，公司违法将其开除。小王的月工资是五千元，那么未签合同的二倍工资就是五个月乘以五千元，即两万五千元。工作十个月，经济赔偿金是两个月工资，也就是一万元。总的赔偿金额就是三万五千元。

四、维权的途径与要点

如果遇到未签劳动合同被开除的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、事情经过等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

遭遇未签劳动合同被开除的情况后，后续可能还会面临用人单位不履行赔偿决定的问题。比如，赔偿金额不给或者少给，这时候该怎么进一步维权呢？又该采取哪些措施来保障自己的权益呢？这一系列问题都可能让人头疼不已。别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能为你提供专业的法律建议和解决方案。律图的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。有了他们的帮助，你就能更有底气地维护自己的合法权益，少走弯路。