工作期间发生工伤要怎样认定

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。一旦发生工伤，认定工伤可是维护自身权益的关键一步。很多人在遇到工伤后，一头雾水，不知道该从哪儿开始，也不清楚认定工伤的流程和条件。其实，认定工伤是有章可循的，只要了解相关规定，按照正确的步骤来，就能顺利完成工伤认定。下面就来详细说说工作期间发生工伤该如何认定。

一、明确认定时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂就应该在30天内向相关部门提出工伤认定申请。要是工厂没在规定时间申请，那么在这期间小李的工伤待遇等费用就由工厂承担。

二、准备申请材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

以小张为例，他在一家小公司工作，没签劳动合同，工作时受伤了。他可以收集工资条、打卡记录等能证明和公司存在劳动关系的材料，再带上医院的诊断证明去申请工伤认定。

三、申请流程

用人单位或职工本人、其近亲属都可以提出工伤认定申请。申请时，将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。

比如小王自己去申请工伤认定，提交材料后，社保部门发现材料不完整，通知他补充一些证明劳动关系的材料，小王补充后，社保部门才正式受理。

四、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。调查核实过程中，会向有关人员询问情况，查看现场等。

例如，社保部门在调查小赵的工伤申请时，去小赵工作的车间查看了事故发生的现场，向同事了解情况，以确定事故的真实性和责任。

五、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

要是认定为工伤，职工就能享受相应的工伤待遇；如果不予认定，职工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定完成后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤待遇的申领等问题。这些环节都关系到职工的切身利益，处理不好很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。