采取欺诈手段订立的劳动合同可撤销吗

找工作的时候，谁都希望能遇到靠谱的公司，签下一份公平合理的劳动合同。可有时候，有些不良用人单位会耍些小心思，用欺诈手段和劳动者订立合同。比如故意夸大薪资待遇、隐瞒工作环境的恶劣程度等，让劳动者在不知情的情况下签了合同。这时候，很多劳动者就会想，这种被欺诈订立的劳动合同，是不是能撤销呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、采取欺诈手段订立的劳动合同是否可撤销

根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动合同领域，如果用人单位采取欺诈手段，比如虚构工作岗位、夸大薪资福利等，让劳动者在不了解真实情况的前提下签订了劳动合同，劳动者是可以主张撤销该合同的。

举个例子，小张应聘一家公司的销售岗位，面试时公司说业绩达标后月收入能有1万以上。小张入职后才发现，公司的业绩标准高得离谱，根本不可能达到，实际月收入也就3000左右。这种情况下，小张就可以认为公司存在欺诈行为，有权申请撤销劳动合同。

二、撤销劳动合同的途径

劳动者如果要撤销因欺诈订立的劳动合同，有两种途径，一是通过劳动仲裁，二是通过向法院提起诉讼。一般来说，劳动仲裁是前置程序，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。

比如小李遇到了类似情况，他先向当地的劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，仲裁委受理后会进行调查和审理。如果小李对仲裁结果不满意，他还可以在规定时间内向法院起诉。

三、申请撤销需准备的材料

申请撤销劳动合同时，劳动者需要准备一系列材料。首先是劳动合同，这是证明劳动关系存在的基础材料。其次，要收集能证明用人单位欺诈的证据，比如面试时的录音、聊天记录、书面承诺等。另外，还需要准备劳动者的身份证明等材料。

以小王为例，他在面试时公司承诺提供免费住宿，但入职后却要收取高额住宿费。小王保留了面试时的聊天记录，里面有公司关于免费住宿的承诺，这就是很重要的证据。

四、撤销劳动合同后的法律后果

如果劳动合同被撤销，自始没有法律约束力。用人单位需要返还劳动者已经支付的费用，如果给劳动者造成了损失，还需要承担赔偿责任。同时，劳动者也无需再履行原劳动合同约定的义务。

比如小赵因为公司欺诈签订了合同，合同撤销后，公司要退还小赵入职时缴纳的服装费等费用，并且要赔偿小赵因为这份工作而遭受的经济损失，像交通费、误工费等。

劳动合同被撤销后，劳动者可能还会面临一些后续问题，比如是否能获得经济补偿，之前的工作经历对未来求职有无影响等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的建议和帮助。有这样靠谱的专业人士在身边，能让你在处理劳动纠纷时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。