劳动仲裁申请下来能获赔什么款项

在职场上，劳动纠纷并不少见。很多劳动者在权益受到侵害时，会选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。可是，不少人心里都有个疑问，申请劳动仲裁成功后，到底能获得哪些赔偿款项呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着后续的生活和工作安排。接下来，咱们就详细聊聊这个问题。

一、工资报酬相关赔偿

如果用人单位存在拖欠工资、克扣工资等情况，劳动者申请仲裁后，是可以要求用人单位支付相应工资的。比如，小吴在一家公司工作，公司已经三个月没有发工资了，小吴申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，公司就需要支付小吴这三个月的工资。此外，如果用人单位未按照劳动合同约定支付加班费，劳动者也能要求支付加班费。像小李经常加班，但公司从未支付过加班费，他通过仲裁，就能获得相应的加班费用赔偿。

二、经济补偿金

当用人单位存在一些违法行为导致劳动合同解除时，劳动者可以获得经济补偿金。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情况。经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了三年，因为公司未缴纳社保而申请仲裁，他就可以获得三个月工资的经济补偿金。

三、赔偿金

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。比如公司无正当理由辞退员工，员工申请仲裁后，就可以获得赔偿金。小王在公司工作两年，公司突然无故将他辞退，小王申请仲裁，最终获得了相当于四个月工资的赔偿金。

四、工伤赔偿款项

如果劳动者在工作中遭受工伤，用人单位未依法承担相应责任，劳动者申请仲裁后，可以获得工伤赔偿款项。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如小赵在工作时受伤，公司没有及时支付医疗费，小赵申请仲裁后，公司需要支付他的医疗费用以及停工留薪期间的工资。

劳动仲裁申请下来后，能获得的赔偿款项种类不少。但在实际操作中，可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的计算是否准确，用人单位是否会按时支付赔偿等。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利拿到应得的赔偿，维护你的合法权益。