上班途中事故公司没交社保咋办

上班本是为了生活能更好，可要是在上班途中遭遇事故，这意外简直让人猝不及防。更闹心的是，公司还没给交社保，这就意味着很多本可以通过社保解决的问题，现在都得自己扛。在这种情况下，员工该如何维护自己的权益呢？接下来就详细说说。

一、确认是否属于工伤

判断上班途中发生的事故是否属于工伤很关键。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小王在上班路上被一辆汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那小王这种情况就符合工伤认定条件。员工要及时收集相关证据，像事故责任认定书、医院诊断证明等，这些材料对后续认定工伤很重要。

二、与公司协商赔偿

在确定属于工伤后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。毕竟公司没交社保，导致员工无法享受社保待遇，公司是有责任的。员工要明确向公司提出赔偿要求，说明自己的损失，比如医疗费、误工费等。协商时要心平气和，摆事实讲道理。要是公司愿意承担责任，双方可以达成赔偿协议。例如小李和公司协商后，公司同意支付他的医疗费和部分误工费。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、事故证明等，证明自己和公司存在劳动关系，以及事故的发生情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未缴纳社保的违法行为，会责令公司改正，并要求公司承担相应的赔偿责任。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小张申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司赔偿他的损失，但公司不服，小张就可以向法院起诉。

五、通过法院诉讼解决

如果走到诉讼这一步，员工要做好充分的准备。要整理好所有的证据，写好起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。一旦判决生效，公司就必须按照判决履行赔偿义务。要是公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。

上班途中遭遇事故，公司还没交社保，后续还可能面临公司拒不执行判决、赔偿金额难以确定等问题。这些问题处理起来很复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。