被公司辞退怎么补偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候也会遇到糟心事，比如突然被公司辞退。这对打工人来说，不仅是工作没了，生活也可能陷入困境。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道公司到底该给自己多少补偿。其实，被公司辞退的补偿问题是有章可循的，下面就来详细说说。

一、明确辞退性质

公司辞退员工，性质分为合法辞退和违法辞退。合法辞退，像员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，公司不用支付额外补偿。比如，员工多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司辞退他就属于合法行为。而违法辞退，是公司没有合理理由就辞退员工，这种情况下员工有权获得补偿。比如公司因为经营调整，但没有按照法定程序进行，就直接辞退员工，这就是违法的。

二、合法辞退补偿情况

在合法辞退中，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，那他能得到的经济补偿就是3×5000=15000元。

三、违法辞退补偿情况

要是公司违法辞退员工，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，他工作3年，月工资5000元，经济补偿是15000元，那赔偿金就是15000×2=30000元。

四、补偿计算标准

经济补偿的月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。员工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

五、维权途径

如果遇到公司辞退补偿不合理的情况，员工可以先和公司协商，拿出法律依据，争取合理补偿。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司辞退后拿到合理补偿只是第一步，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。这些问题要是处理不好，会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维护自身权益的路上更有保障。