非工伤不能上班单位一定要发工资吗

在工作中，谁都不想遇到意外情况，但有时候一些非工伤的状况还是会突然降临。比如员工因为自身疾病或者其他非工作原因受伤，导致没办法正常上班。这时候，员工心里就会犯嘀咕，这不能上班了，单位到底会不会发工资呢？单位要是不发工资，自己的生活可怎么办？而单位也有自己的顾虑，员工不上班还发工资，这对企业来说也是一笔不小的负担。所以，非工伤不能上班单位是否一定要发工资，成了很多员工和单位都关心的问题。

一、非工伤不能上班工资发放的法律依据

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，某地最低工资标准是每月2000元，那么员工在非工伤医疗期内，单位发放的工资最低不能低于1600元。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。比如小李实际工作5年，在现单位工作3年，那么他的医疗期就是3个月。

三、单位不发工资的应对办法

如果单位在员工非工伤不能上班期间不发工资，员工可以先和单位进行协商。在协商时，员工要明确指出法律规定，提供自己的医疗证明等材料。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、医疗诊断证明、工资条等材料。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查处理。如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、单位的合法权益保障

单位也有自己的合法权益需要保障。如果员工以非工伤为由长期不上班，单位可以要求员工提供正规医院的诊断证明和休假证明。如果员工无法提供，单位可以按照规章制度进行处理。同时，单位在员工医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

非工伤不能上班单位工资发放的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如医疗期满后员工的岗位安排问题，单位和员工在岗位调整上达不成一致该怎么办；又或者员工康复后工作能力下降，单位该如何处理。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。