工作时未交保险能得到什么赔偿

在职场上，大家都知道公司给员工交保险是很重要的事，可有些公司却为了省点钱，不给员工交保险。这对员工来说可就麻烦大了，一旦工作中出点意外，或者生病需要治疗，没有保险可咋办？很多人都不清楚，要是工作时公司没给交保险，自己能得到啥赔偿。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、未交社保导致医疗费用损失赔偿

公司没给交社保，员工生病就医时就得自己掏腰包。这种情况下，员工可以要求公司赔偿原本社保能报销的那部分费用。比如小李在一家公司上班，公司没给他交社保，后来他生病住院花了5万块。要是公司正常交了社保，按照医保报销比例能报3万，那小李就可以要求公司赔偿这3万的损失。要获得这笔赔偿，员工得保留好医院的各项收费凭证，像病历、发票这些，作为申请赔偿的依据。

二、未交工伤保险的工伤赔偿

工作中要是发生工伤，而公司又没交工伤保险，那所有的工伤赔偿责任就得公司来承担。比如小王在工作时受伤，经鉴定为十级伤残。如果公司交了工伤保险，工伤保险基金会支付相应的赔偿。但因为公司没交，小王的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用都得公司出。员工要先去做工伤认定，拿到工伤认定决定书，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后根据相关标准向公司索赔。

三、经济补偿

员工以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年零3个月，他的月工资是5000元，那公司就应支付他3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元。员工要注意以书面形式通知公司解除劳动合同，并保留好相关证据。

四、失业保险待遇损失赔偿

公司没交失业保险，导致员工失业后无法享受失业保险待遇的，公司要赔偿相应的损失。比如小赵失业后，因为公司没交失业保险，无法领取失业保险金。按照当地失业保险金的标准和领取期限，假设小赵原本可以领取6个月的失业保险金，每月1500元，那公司就应赔偿他9000元。员工需要提供失业证明等材料来主张赔偿。

工作时公司未交保险，员工能获得的赔偿还不少。但在实际维权过程中，可能会遇到各种问题，比如公司不配合、赔偿金额谈不拢等。要是遇到这些难题，自己不知道该咋解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。