未签合同缴社保被辞退怎样赔偿

在工作中，很多人都遇到过这样的糟心事：在单位勤勤恳恳工作，没签劳动合同却缴纳了社保，结果突然被辞退。这种情况下，劳动者心里肯定窝火，他们不知道自己的权益是否被侵犯，也不清楚该如何争取应有的赔偿。未签合同却缴了社保还被单位辞退，这到底该怎么赔偿呢？下面就来详细解答。

一、明确未签合同和被辞退的法律性质

用人单位和劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。没签合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。单位随意辞退员工，也可能违反了法律。比如，小李在一家小公司上班，公司一直没和他签合同，但给他缴了社保，后来以效益不好为由把他辞退了。这种情况下，小李的权益就可能受到了侵害。

二、未签合同的赔偿计算

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假设小张每月工资5000元，他在单位工作了6个月没签合同，那单位除了正常支付他6个月工资外，还得额外支付他5个月的工资作为赔偿，也就是25000元。

三、被违法辞退的赔偿计算

如果单位是违法辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了2年3个月，月工资6000元，单位违法辞退他，那单位要支付给他的赔偿金就是6000×2.5×2=30000元。

四、维权的步骤和所需材料

1.协商：劳动者可以先和单位友好协商，要求单位支付相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、工作证、工资条、社保缴纳记录等材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。证据材料包括劳动合同（如果有）、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。

当劳动者成功获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题如果处理不好，会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。