自己提离职有n+1吗

不少人在职场上会因为各种原因产生离职的想法，有人就会问了，要是自己主动提离职，会不会有“N+1”的补偿呢？“N+1”补偿其实就是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资（N），再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。这对于很多人来说可是一笔不小的数目，所以大家都很关心自己主动离职时能不能拿到这笔补偿。下面咱们就来详细说说。

一、“N+1”补偿的适用情形

“N+1”补偿并不是在任何情况下都能拿到的。按照法律规定，用人单位在符合特定情形时解除劳动合同，才需要支付“N+1”补偿。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。像小李，他在一家公司做销售，因为市场环境变化，公司业务调整，他原本的岗位没了，公司和他协商调岗他不同意，最后公司解除劳动合同，这时候公司就需要支付“N+1”补偿。

二、主动离职一般没有“N+1”补偿

正常情况下，自己主动提出离职是拿不到“N+1”补偿的。毕竟主动离职是劳动者自己的意愿，并非用人单位的原因导致劳动合同解除。比如小张，他觉得另一家公司待遇更好，就向现在的公司提交了离职申请，这种情况下，公司是没有义务支付“N+1”补偿的。不过，要是用人单位存在一些违法行为，导致劳动者不得不离职，那情况就不一样了。

三、用人单位违法导致离职可获补偿

如果用人单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者以此为由提出离职，是可以要求用人单位支付经济补偿的。比如小赵所在的公司已经连续三个月没发工资了，小赵就可以以公司拖欠工资为由提出离职，并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，劳动者要注意收集相关证据，比如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的权益。

四、协商离职可能有补偿

劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，也有可能获得经济补偿。这就需要双方在协商过程中明确补偿的金额和方式。比如小王和公司协商离职，经过一番沟通，公司同意支付一定的经济补偿，双方签订了协商解除劳动合同的协议。在协商时，劳动者要注意协议的内容，确保自己的权益得到保障。

离职后，可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按照约定支付经济补偿，或者双方对补偿金额有争议。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在离职问题上少走弯路，更加安心。