劳动合同怎么算未解除

在职场上，劳动合同就像劳动者和用人单位之间的“契约书”，它规定了双方的权利和义务。有时候，员工可能觉得自己已经和单位“说拜拜”了，可实际上劳动合同可能并没有真正解除。比如有的员工和领导口头提了离职，以为这样就算结束了，结果过段时间发现单位还在给自己算旷工，工资也出现了问题。还有的员工被单位辞退，但没有拿到正式的辞退通知，之后又发现自己的社保还挂在原单位，这些情况都让人摸不着头脑，到底劳动合同怎么就算未解除呢？下面就来详细解答。

一、未满足法定解除条件

劳动合同的解除得符合法律规定才行。像员工要离职，得提前30天以书面形式通知用人单位（试用期提前3天）。要是没按这个程序来，比如只是口头上跟领导说了一句要走，那就不算正式解除。举个例子，小李在公司干得不顺心，跟部门经理说第二天就不来了，然后真的没去上班。可从法律角度看，他没有书面通知，劳动合同实际上就还没解除，公司可以按照旷工处理他。而用人单位要解除劳动合同，也得有正当理由，比如员工严重违反公司规章制度等。如果单位没有合理依据就辞退员工，那劳动合同也不算合法解除。

二、未办理相关手续

劳动合同解除后，还有一系列手续要办。对于员工来说，要进行工作交接，把自己手头的工作、资料等交给接手的人。用人单位则要出具解除劳动合同的证明，在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。要是这些手续没办完，劳动合同也处于未解除状态。比如小张从公司离职后，公司一直拖着不给开离职证明，导致他新的工作没办法入职，这种情况下，就可以认为劳动合同还没解除。

三、双方仍有实际履行行为

如果在所谓“解除”之后，双方还有实际的履行行为，那也说明劳动合同未解除。比如员工虽然提出了离职，但单位要求他继续完成一个项目，员工也继续工作了，这就表明双方还在履行劳动合同。再比如单位辞退员工后，还继续给员工发放工资、缴纳社保，这也说明劳动合同实际上没有解除。

四、未达成一致解除协议

有时候用人单位和员工协商解除劳动合同，得双方达成一致协议才行。如果只是一方有解除的想法，另一方不同意，那劳动合同就不能算解除。比如公司想裁员，和员工协商让其离职，但员工不同意，双方没有签订解除协议，这种情况下劳动合同依然有效。

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