员工患病期间单位能不能将其辞退

员工在职期间患病是很常见的事，患病后员工需要时间来治疗和恢复，可有些单位却在员工患病期间动起了辞退的念头。这就让员工陷入了两难的境地，一边要承受病痛的折磨，一边又担心工作不保。那么，单位在员工患病期间到底有没有权力将其辞退呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到法律的相关规定，下面就来详细解答一下。

一、员工患病期间单位辞退的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限等因素来确定，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

举例来说，小张在一家公司工作了三年，他生病后就有三个月的医疗期，在这三个月内，单位不能以不能胜任工作等理由辞退他。

二、单位合法辞退的情况

虽然法律保护员工在医疗期内不被随意辞退，但也存在一些特殊情况，单位可以合法辞退。如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

比如小李在医疗期满后，无法再从事原来的体力劳动工作，单位给他安排了一份相对轻松的文职工作，他还是不能胜任，这种情况下单位就可以按照法律规定的程序辞退他。

三、单位违法辞退的后果

如果单位在员工患病期间违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如小王在单位工作了四年，月工资是五千元，单位违法辞退他，他就可以要求单位支付四万元的赔偿金（五千元×4×2）。

四、员工的维权途径

当员工遇到单位在患病期间违法辞退的情况时，可以通过以下途径维权。首先可以和单位进行协商，要求单位纠正错误的行为。协商时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带本人身份证、劳动合同、单位辞退通知等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

比如小赵被单位违法辞退后，先和单位协商，单位不同意恢复劳动关系，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位还是没有改正，小赵又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁维护了自己的权益。

员工患病期间单位能否辞退是一个复杂的问题，涉及到法律规定和实际情况。员工要了解自己的权益，在遇到问题时通过合法途径维护自己的权益。而单位也应该遵守法律规定，保障员工的合法权益。

在员工维权成功后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不履行仲裁裁决怎么办，赔偿金的支付方式和时间如何确定等。这些问题如果处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。