入职没签劳动合同发生工伤怎么办

工作中，很多人入职时没把签合同当回事，觉得公司靠谱就行。可一旦发生工伤，没合同就麻烦大了。没有劳动合同，工伤认定、赔偿等一系列问题都会变得复杂。比如小李入职一家小公司，没签合同，工作时受了伤，公司却不承认他是员工，拒绝承担责任，小李陷入了维权困境。那入职没签劳动合同发生工伤到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、收集劳动关系证据

没签劳动合同，得先证明你和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录，这能证明你在公司的工作时间；还有其他劳动者的证言。比如小张在工地受伤，他有工友的证言，还有工地发的安全帽等能证明他在那工作的物品，这些都能作为证据。

二、申请工伤认定

收集好证据后，要尽快申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的重要前提。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，等伤情相对稳定，如果存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。申请劳动能力鉴定要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

四、要求工伤赔偿

根据劳动能力鉴定结果，就可以要求公司进行工伤赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果公司为你缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果没缴纳，那所有赔偿都由公司承担。如果公司拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

发生工伤获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如旧伤复发怎么办，赔偿款的发放是否及时、足额，公司会不会因为工伤对你进行刁难等。这些问题处理不好，会给伤者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。