发生劳动纠纷怎样走仲裁程序

在工作中，大家难免会和单位产生矛盾，比如被拖欠工资、无故被辞退，或是加班没有加班费等，这些都属于劳动纠纷。遇到这种情况，很多人会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。但劳动仲裁程序到底该怎么走，很多人并不清楚。接下来就详细讲讲发生劳动纠纷后，如何走仲裁程序。

一、确认是否属于劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有和工作有关的纠纷，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，像因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都能申请劳动仲裁。

比如，小李在一家公司工作，公司一直没和他签劳动合同，还拖欠他三个月工资，这种情况就属于劳动仲裁受理范围。

二、准备仲裁申请材料

申请劳动仲裁得准备好材料，主要有仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。以小张为例，他申请仲裁时，除了写清楚自己和公司的信息，还把自己被无故辞退的情况详细写在仲裁请求和事实理由里，并且附上了工作证、工资条等证明材料。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。提交申请后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。

如果受理了，会给申请人发送受理通知书；如果不受理，也会说明理由。比如小王申请仲裁后，很快收到了受理通知书，得知仲裁程序正式启动。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理后，会安排开庭时间和地点。申请人和被申请人都要按照通知参加庭审。庭审中，双方要进行陈述、举证、质证和辩论。申请人要证明自己的主张，被申请人也要进行答辩。

比如在一次仲裁庭审中，小赵提供了加班记录来证明自己加班的事实，公司则拿出考勤制度来反驳。庭审结束后，仲裁庭会进行调解，如果调解成功，会制作调解书；如果调解不成，就会进行裁决。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁裁决支持了申请人的请求，被申请人要按照裁决履行义务。如果被申请人不履行，申请人可以向人民法院申请强制执行。

比如，仲裁裁决公司支付小李拖欠的工资，公司一直不支付，小李就可以向法院申请强制执行，让法院帮忙要回工资。

劳动纠纷通过仲裁解决后，可能还会面临被申请人上诉、执行困难等后续问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。