员工被第三人侵权，该由谁来担责任

在工作场景里，员工有时候会遭遇一些意外状况。比如，员工在工作期间被第三人侵犯了权益，这时候员工往往会很迷茫，不知道该找谁来承担责任。毕竟工作和侵权事件交织在一起，情况变得复杂起来。员工可能会担心自己的权益得不到保障，也不清楚该通过什么途径去维护自己的权益。那么，当员工被第三人侵权时，到底该由谁来担责呢？下面就来详细解答一下。

一、第三人侵权责任的认定

一般情况下，第三人实施了侵权行为，造成员工人身或财产损害的，第三人要承担侵权责任。这是基于侵权行为的基本原理，谁实施了侵权行为，谁就应该对其行为产生的后果负责。比如，员工在上班路上被一辆违规行驶的汽车撞伤，汽车司机作为第三人，就需要对员工的受伤承担赔偿责任。员工可以要求第三人赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。通常，员工需要证明第三人存在侵权行为、自己受到了损害、侵权行为与损害之间存在因果关系。

二、用人单位的补充责任

如果侵权行为发生在工作场所内，用人单位可能需要承担一定的补充责任。这是因为用人单位对员工有安全保障义务。比如，在商场工作的员工，被商场内寻衅滋事的顾客打伤。商场作为用人单位，如果没有尽到安全保障义务，如安保措施不到位、没有及时制止侵权行为等，那么商场就需要在第三人无法承担全部赔偿责任时，承担相应的补充责任。不过，用人单位承担补充责任后，可以向第三人进行追偿。

三、工伤认定与赔偿

员工在工作过程中被第三人侵权，符合工伤认定条件的，还可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。比如，员工在执行工作任务时，被他人故意殴打致伤，就可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么用人单位需要按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

四、维权途径与操作要点

员工被第三人侵权后，首先要及时收集证据，如现场照片、视频、证人证言、医院诊断证明等，这些证据对于后续的维权非常重要。然后，可以先与第三人协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向侵权行为发生地的人民法院提起诉讼，要求第三人承担赔偿责任。同时，如果符合工伤认定条件，要在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

当员工被第三人侵权的问题解决后，后续还可能会面临一些新情况。比如，赔偿金额的执行问题，如果第三人或用人单位不履行赔偿义务该怎么办；工伤认定后，工伤保险待遇的发放是否顺利，会不会出现争议等。这些问题如果处理不好，会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。