职工工伤单位应承担哪些费用

工作中，职工难免会遇到意外受伤的情况。当发生工伤时，职工的权益保障就成了大家关心的问题。很多职工不清楚单位在工伤事件里需要承担哪些费用，这就可能导致自身权益受损却不自知。就好比小李在工厂工作时，手部被机器弄伤，他虽然知道这算工伤，但对于单位该承担什么费用却一头雾水。接下来咱们就详细说说职工工伤时单位应承担的费用。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张在工伤停工留薪期内，他原本每月工资是5000元，单位就需要按照这个标准，每月按时支付给他。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。像小王工伤后生活无法自理，单位没有安排专人护理，就需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。这能保障工伤职工在康复期间有人照顾，安心养伤。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如小赵被鉴定为九级伤残，他与单位解除劳动合同后，单位就需要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、旧伤复发的费用

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。如果在这个过程中，涉及到单位需要承担的费用，单位也应当支付。比如老陈工伤复发后，需要再次住院治疗，单位就需要承担相应的费用。

职工发生工伤后，单位承担相应费用是法律规定的责任。但在实际操作中，可能会出现单位不履行义务的情况。这时候职工该如何维护自己的权益呢？又会面临哪些具体的流程和挑战呢？如果你在工伤维权过程中遇到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自身合法权益。