无固定期限合同员工不能辞退有啥条件

在工作中，大家都希望工作能稳定一些，无固定期限劳动合同就给了员工这样一种保障。很多人觉得一旦签了无固定期限合同，就相当于进了“保险箱”，公司不能随意辞退自己。但实际上，这也不是绝对的。那么，无固定期限合同员工不能被辞退到底有啥条件呢？接下来咱们就一起深入了解一下。

一、符合法定不能辞退的情形

根据法律规定，员工在一些特定情形下，公司是不能辞退的。比如，从事接触职业病危害作业的员工，在离岗前没有进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，公司不能辞退。举个例子，在化工企业工作的员工，长期接触有毒有害物质，在没有进行离岗健康检查前，公司就不能随意解除劳动合同。还有，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司也不能辞退。像建筑工人在工作中受伤，被鉴定为工伤且丧失部分劳动能力，公司就不能以此为由辞退他。

二、处于特殊时期的员工

女员工在孕期、产期、哺乳期内，公司一般不能辞退。这是对女性员工权益的保护。比如小李是一家公司的员工，怀孕后公司以她不能胜任工作为由想辞退她，这是不合法的。在这种情况下，小李可以拒绝公司的辞退要求。另外，员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司也不能辞退。这是为了保障临近退休员工的权益，让他们能顺利过渡到退休生活。

三、不存在严重违纪等情况

如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司是可以辞退的。比如小张在工作中经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，经过多次警告仍不改正，公司就有理由辞退他。还有，如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司也能辞退。

四、公司不能随意以客观情况变化辞退

如果公司以客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由辞退员工，需要满足一定条件。比如公司因经营困难进行大规模裁员，要符合法定的程序，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以进行裁员。如果公司没有按照这个程序来，辞退无固定期限合同员工就是不合法的。

当无固定期限合同员工面临公司不合理辞退时，后续可能会涉及到劳动仲裁、诉讼等一系列问题。比如公司是否需要支付赔偿金，赔偿金的数额该如何确定等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。