60岁以上发生工伤怎么赔付标准

不少60岁以上的老人依旧活跃在工作岗位上，他们为社会和家庭继续贡献着力量。然而，一旦在工作中遭遇工伤，赔付问题就成了他们和家人的心头大事。60岁以上老人的身体机能相对较弱，工伤对他们的影响可能更大，而且由于年龄原因，他们在工伤赔付方面可能面临一些特殊情况。那么，60岁以上发生工伤到底该按照怎样的标准进行赔付呢？下面就来详细解答。

一、60岁以上老人工伤认定前提

一般来说，60岁以上的老人大多已达到法定退休年龄。如果老人已经开始享受养老保险待遇或者领取退休金，那么他与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。不过，这并不意味着就不能认定为工伤。根据相关规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。比如老张是一位60多岁的农民，在一家工厂打工时受伤，这种情况下就有可能被认定为工伤。

二、工伤认定流程

要获得工伤赔付，首先得进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。例如老李被认定为工伤后，经过劳动能力鉴定确定为八级伤残。

四、赔付标准

工伤赔付的项目和标准根据伤残等级不同而有所差异。主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

60岁以上老人发生工伤获得赔付后，后续还可能面临一些问题，比如康复治疗费用的持续支出、伤残情况的变化是否需要重新鉴定等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔付的后续问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。