个体户没签合同辞职赔偿标准是什么

在生活里，很多个体户为了节省成本，不会和员工签订书面劳动合同。对于员工来说，这种情况存在不少风险。要是员工打算辞职，没签合同的情况下能获得怎样的赔偿呢？这是很多人都关心的问题，接下来就详细说说个体户没签合同辞职赔偿标准的事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，个体户和员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。要是自用工之日起超过一个月不满一年没和员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家个体户店铺工作，工作了8个月都没签合同，那从第2个月开始到第8个月，小张除了正常工资，还能额外获得一倍的工资作为赔偿。

二、赔偿计算方式

赔偿计算是从用工满一个月的次日起开始算，到补订书面劳动合同的前一日。如果超过一年没签合同，就视为已经订立无固定期限劳动合同。还是拿小张举例，他工作8个月没签合同，他能拿到赔偿的月份就是第2个月到第8个月，一共7个月的双倍工资差额。计算时，就是用每个月的工资乘以7。

三、员工辞职的情况

要是员工以没签劳动合同为由主动辞职，除了能获得双倍工资赔偿外，在某些情况下还能获得经济补偿。比如个体户存在其他违法行为，像拖欠工资、不缴纳社保等。假如小李在个体户那里工作，不仅没签合同，工资还经常拖欠，小李辞职时除了双倍工资赔偿，还能根据工作年限获得相应的经济补偿。工作满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。

四、维权的步骤和所需材料

员工要维权，首先得收集证据，证明和个体户存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可以先和个体户协商赔偿事宜。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小王要申请仲裁，他就需要准备好自己的身份证、工作时的考勤表、工资转账记录等材料，写好仲裁申请书，递交给当地的劳动仲裁机构。

五、注意事项

维权要在法定的时效内进行，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而且在整个维权过程中，要保持理性和合法，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

个体户没签合同辞职后，后续可能还会面临赔偿执行的问题，比如个体户不按照仲裁结果或者法院判决支付赔偿款。这种情况该怎么处理呢？是申请强制执行，还是有其他办法，这都需要专业的法律建议。遇到这些复杂的法律问题时，不妨到律图咨询律师。律图的律师都具备专业的执业资质，并且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。