依据劳动法辞退员工，该给多少赔偿金

在工作中，员工可能会面临被辞退的情况，这时候很多人就关心依据劳动法辞退员工该给多少赔偿金。其实，不同的辞退情形，赔偿标准是不一样的。比如有的是员工自身严重违反公司规定被辞退，有的是公司因为经营问题裁员辞退员工，还有的是公司无故辞退员工。这些不同的情况，在法律上对应的赔偿情况也各不相同。下面就来详细说说依据劳动法辞退员工的赔偿金问题。

一、合法辞退无需支付赔偿金的情形

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位依据劳动法规定解除劳动合同，是无需支付赔偿金的。比如，员工在工作期间多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司可以按照规定辞退该员工，并且不用支付赔偿金。因为在这种情况下，是员工自身的过错导致劳动合同的解除。

二、需支付经济补偿的情形

当用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资的经济补偿。

三、需支付赔偿金的情形

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司无故辞退员工，没有任何合法理由，这种就属于违法解除劳动合同。假设员工月工资是5000元，在公司工作了2年，正常经济补偿是2个月工资即10000元，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是20000元。

四、计算赔偿金的工资标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径

如果员工认为用人单位辞退自己的行为不符合法律规定，应该支付赔偿金而未支付，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

辞退员工后，可能还会涉及到社保转移、档案处理等后续问题。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。要是遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理好后续的各种事宜，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。