无劳动合同，用人单位能否认定工伤

在工作中，不少人会遇到这样的情况，在用人单位干活，却没签劳动合同，一旦受了伤，就犯难了，不知道能不能认定工伤。毕竟劳动合同通常是证明劳动关系的关键凭证，没有它，认定工伤似乎变得困难重重。但这并不意味着没有劳动合同就一定不能认定工伤，接下来就详细说说这其中的门道。

一、无劳动合同认定工伤的前提条件

要认定工伤，不管有没有劳动合同，都得符合工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都可以认定为工伤。比如，小李在一家工厂上班，没签劳动合同，在操作机器时不小心被机器弄伤了手，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。

二、证明劳动关系的材料

没有劳动合同，就得找其他材料来证明和用人单位存在劳动关系。这些材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。像小张在一家饭店工作，没签合同，他每个月的工资是通过银行转账发放的，这银行转账记录就可以作为证明劳动关系的材料。

三、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、劳动仲裁确认劳动关系

如果用人单位不承认和劳动者存在劳动关系，劳动者就得先通过劳动仲裁来确认劳动关系。劳动者可以准备好前面提到的证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出是否存在劳动关系的裁决。比如，小赵在一家公司工作没签合同，公司不承认和他有劳动关系，小赵就可以收集工资条、工作证等材料，申请劳动仲裁，让仲裁委员会来确定他和公司的劳动关系。

工伤认定后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。不同的工伤等级对应的赔偿标准不同，赔偿金额的计算也比较复杂。而且在赔偿过程中，可能会遇到用人单位不配合、赔偿金额协商不一致等情况。这时候就需要专业的法律知识和经验来处理。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，争取最大的合法权益，让你在工伤处理这件事上少走弯路。