上班途中非本人责任如何赔偿

在忙碌的生活中，每天上下班途中的安全是大家都很关心的事儿。要是在上班路上发生意外，而且事故责任不在自己，这时候该怎么获得赔偿呢？很多人遇到这种情况可能会一头雾水，不知道该从哪儿着手，也不清楚自己到底能拿到哪些赔偿。接下来就详细给大家讲讲上班途中非本人责任的赔偿问题。

一、确认是否属于工伤范围

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里要注意，必须是非本人主要责任，比如在交通事故中，经过交警部门认定，自己承担次要责任或者无责任，才符合工伤认定条件。比如小李在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警判定汽车司机负主要责任，小李无责任，这种情况就属于工伤认定范围。

二、申请工伤认定

要获得工伤赔偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、确定赔偿项目和标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张因工伤停工治疗3个月，他每月工资5000元，那么这3个月单位要照常给他发15000元工资。如果造成伤残，还会根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。

四、与用人单位协商赔偿

一旦认定为工伤，就可以和用人单位协商赔偿事宜。双方可以就赔偿项目、金额等进行沟通。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如工伤认定决定书、医疗费用发票等。如果协商达成一致，签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。但如果协商不成，就需要通过其他途径解决。

五、通过法律途径解决

如果和用人单位协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。

上班途中非本人责任获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时、康复期间的费用如何处理、伤残等级发生变化后赔偿是否需要调整等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种难题，让你在维权路上更有保障。