入职三年没签合同没交社保怎么办

在工作中，大家都希望能有一份稳定且有保障的工作。可有些朋友入职公司后，工作了好几年，公司既没和自己签合同，也没给交社保。就比如说有位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了三年，突然意识到自己一直没有劳动合同，也没有社保，心里一下子慌了。这不仅让自己的权益得不到保障，万一遇到生病、失业等情况，更是没了依靠。那遇到入职三年没签合同没交社保这种情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

要维护自己的权益，首先得证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资发放记录，比如银行流水，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也很重要，工作证能证明你是公司的员工，考勤记录则能体现你在公司的工作时间。还有同事的证人证言，同事可以证明你在公司工作的情况。举个例子，小李入职三年没签合同没交社保，他就收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片以及同事的证言，这些证据为他后续维权奠定了基础。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，说明自己的诉求，要求公司签订劳动合同并补缴社保。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是公司愿意协商解决，那就可以达成一个双方都能接受的方案。比如小张和公司协商后，公司同意为他补缴社保并签订劳动合同，这样问题就顺利解决了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉书，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司为小王补缴社保并支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行义务，还可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果公司不执行，还可以向法院申请强制执行。例如小赵通过劳动仲裁，获得了公司的赔偿和社保补缴。

入职三年没签合同没交社保的问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如公司会不会在后续工作中给自己穿小鞋，社保补缴的金额是否准确等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。