如果没签合同没交社保用工如何处理

在找工作的时候，咱们都希望能有一份保障，可有些用人单位却不按规矩来，既不跟员工签合同，也不给员工交社保。没签合同，员工的工作权益就像没了“护身符”，说没就没；不交社保，以后生病、养老都成问题。那要是遇到这种没签合同没交社保的用工情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、收集证据确定劳动关系

要处理没签合同没交社保的问题，首先得证明你和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但能证明劳动关系的材料还不少。工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些单位有打卡记录；还有其他劳动者的证言等。比如小张在一家小公司上班，没签合同也没交社保，他每个月的工资都是老板通过银行转账发的，他就可以把银行转账记录打印出来作为证据。

二、与用人单位协商解决

确定了劳动关系后，可以先尝试和用人单位协商。找个合适的时间，心平气和地跟单位负责人说明情况，要求签订合同并补缴社保。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都能作为证据。比如小李发现单位没签合同没交社保后，就约了老板面谈，面谈过程中他用手机偷偷录了音。最后老板答应签订合同并补缴社保。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期改正。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就对他所在的单位进行了调查，单位被要求在规定时间内和小王签订合同并补缴社保。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不履行义务，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小赵未签订合同的双倍工资，并补缴社保。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼程序相对复杂，花费的时间和精力也会更多。

遇到没签合同没交社保的用工情况，劳动者不用害怕，有很多途径可以维护自己的权益。但后续也可能会遇到一些新问题，比如单位拒不执行仲裁裁决或法院判决怎么办，后续的社保补缴流程具体该怎么操作等。这些问题处理起来可能会比较棘手，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些难题，让你的合法权益得到更好的保障。