若单位没交失业险，应怎么给予赔偿

在工作中，失业保险是一项重要的社会保障，能在职工失业时提供一定的经济支持。可有些单位为了节省成本，不给员工缴纳失业保险。一旦员工失业，就无法享受应有的失业保险待遇，这无疑会让失业的员工雪上加霜。那么，要是遇到单位没交失业险的情况，员工该如何维护自己的权益，单位又该怎么给予赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认单位未缴纳失业保险的事实

员工要先确认单位是否真的没交失业保险。可以通过查询社保缴费记录来确定，一般可以登录当地社保部门的官方网站，输入自己的身份信息进行查询；也可以携带身份证到社保经办机构的服务窗口，让工作人员帮忙查询。比如小李，他怀疑单位没给自己交失业保险，就先去社保经办机构查询，结果发现单位确实没交。

二、与单位协商赔偿事宜

确定单位没交失业保险后，员工可以和单位沟通协商赔偿。在协商时，员工要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。然后明确向单位提出赔偿要求，说明因为单位没交失业保险给自己导致的损失。比如小张和单位协商时，就列出了如果正常缴纳失业保险自己能领取的失业金金额，以及后续可能面临的生活困难等情况，合理地向单位提出赔偿诉求。

三、向社保部门投诉

要是和单位协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，材料中要写清楚自己的基本信息、单位名称、未缴纳失业保险的具体情况等。同时，要附上前面提到的证明劳动关系的材料。社保部门接到投诉后，会对单位进行调查。如果查证属实，会责令单位补缴失业保险费，并按照规定对单位进行处罚。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保部门处理后，单位还是不赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意按照法院的要求提供证据，积极参与庭审。比如小王，在仲裁结果不理想后，向法院提起诉讼，最终通过法院的判决获得了应有的赔偿。

单位没交失业保险，员工的权益受到侵害后，后续还可能遇到单位拒不执行赔偿决定等情况。而且在计算赔偿金额、收集证据等方面，也可能会存在一些复杂的问题。这时候就需要专业的法律帮助，律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应有的赔偿，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。