哪些情况能获N+1赔偿

在职场上，大家都希望工作稳定，但有时候也会遭遇一些意外情况，比如突然被公司辞退。这时候，不少人就会关心自己能不能拿到相应的赔偿。其中，N+1赔偿是大家比较关注的一种赔偿方式。N代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；1则代表额外支付一个月工资。那到底哪些情况劳动者能获得N+1赔偿呢？下面就来详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时支付N+1赔偿。比如小李在公司工作了3年，因生病休了一段时间病假，病好后无法再从事原来的工作，公司也没有合适的岗位给他调整，这时候公司如果要辞退小李，就需要支付3个月工资的经济补偿（N），再额外支付1个月工资（+1）。

二、劳动者不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付N+1赔偿。例如小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了相关培训，也调整了工作区域，但他还是无法完成销售任务，公司就可以按照这种情况解除与他的劳动合同，并给予相应赔偿。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同并支付N+1赔偿。比如公司因城市规划需要搬迁到另一个城市，员工不愿意跟随过去，双方又无法就新的工作地点等内容协商一致，公司就需要支付N+1赔偿。

四、操作要点与所需材料

如果遇到上述情况，劳动者要维护自己获得N+1赔偿的权益，首先要注意收集证据，比如医院的诊断证明、培训记录、协商记录等。在与公司协商赔偿时，要明确提出自己的诉求，并且要求公司出具书面的解除劳动合同通知。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、证据材料等。

当你成功获得N+1赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿款的支付时间和方式是否合理，公司是否会以其他理由克扣赔偿款等。这些问题如果处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。