公司三年没交社保，自己能不能辞职

在工作中，社保是员工权益的重要保障，它能在医疗、养老等方面给大家提供一定的支持。然而，有些公司却不重视员工的社保权益，比如有员工就遇到公司连续三年都没交社保的情况。这时候，员工心里就犯嘀咕了，自己到底能不能辞职呢？接下来就详细说说这个问题。

一、公司不交社保，员工有辞职权利

按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。公司三年没交社保，这明显违反了法律规定。在这种情况下，员工是可以主动辞职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。比如小张在一家公司工作三年，公司一直没给他交社保，小张就有权依据法律规定提出辞职。

二、辞职前的准备工作

员工决定辞职前，要做好相关准备。首先是收集证据，证明自己和公司存在劳动关系以及公司没交社保的事实。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都可以作为证据。比如小李收集了自己三年来的工资流水，上面清楚显示了公司的转账记录，这就是证明劳动关系的有力证据。其次，要以书面形式通知公司，说明辞职原因是公司未依法缴纳社保，并且保留好通知的凭证。

三、辞职后的权益维护

辞职后，员工可以要求公司补缴社保。员工可以向当地的社保部门投诉，投诉时要带上之前收集的证据。社保部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。另外，员工还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小赵在公司工作三年，公司没交社保，小赵辞职后，公司就需要支付他三个月工资的经济补偿。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极陈述自己的诉求和理由。比如小王申请劳动仲裁时，详细说明了公司三年没交社保的情况，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、寻求法律帮助

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在整个维权过程中，如果员工觉得自己处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为员工提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的权益。

公司三年没交社保，员工不仅可以辞职，还能通过合法途径维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司拒不执行仲裁结果或法院判决怎么办，申请社保补缴的流程是否顺利等。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，提供切实可行的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。